Сокращение после декрета - готовят ли работодатели действительно адекватные предложения?

Вопрос №18970580 из г. Самара
опубликован 22.12.2021, 18:28

Разве могут меня с двумя несовершеннолетними детьми послать раблать в Самару идт сократить? Меня просто трясет... Позвонила руководитель моя, и сказала подойти на разговор. В итоге, меня сокращают, выводят за штат (не полностью должность убирают, а именно менч, а девочка моя напарница еще работает, но и ее в 2022 году сократят, сказали), типо придет уведомление в январе, где могут мне предложить должность (но не факт), или другой вариант событий., или вообще должность в другом городе (самаре, например) предложат.. Разве могут меня с двумя несовершеннолетними детьми послать раблать в Самару идт сократить? Какие дальше мои действия? Помогите пожалуйста. Меня так трясёт, я собиралась выходить с декрета в январе-феврале, они это знали! У меня истерика.. ? одному ребёнку 6 лет, другому 2 г 2 мес.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20930 отзывов

Наталья!

Сокращение женщины, имеющей детей о до 3-х лет и до 14 лет возможно только при наличии ее добровольного согласия на увольнение, оформленного в письменном виде. Для этого работодатель обязан за 2 месяца проинформировать сотрудницу о предстоящей процедуре сокращения, а также спросить о ее согласии. В такой ситуации сокращение осуществляется по стандартной процедуре. Кроме этого, вместо сокращения, сотрудница может написать заявление на увольнение по собственной инициативе или предложить заключить соответствующее соглашение.

Если женщина отказалась, то уволить ее невозможно даже при сокращении ее должности. В такой ситуации работодатель обязан предложить ей другую должность.

Ст.259 ТК РФ запрещает отправлять работницу с малолетними детьми без ее согласия в продолжительные командировки.

22.12.2021, 18:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты