Куда обратиться, если не берут на работу после декрета? История женщины, которую уволили из-за сокращения штатов, но не хотят вернуть после декрета

Добрый день! Советую найти другую работы, чтобы в дальнейшем не было проблем и не уволили по статье. Если вы все-таки хотите вернуться на это место, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

В данном случае идёт грубое нарушение трудового законодательства. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, но нужны конкретные доказательства оказываемого на Вас давления (например переписка или запись телефонных звонков). Если Вас всё-таки уволят вы сможете восстановиться через суд и получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Здравствуйте, Людмила.

Положения статей 383-392 Трудового кодекса РФ регламентируют порядок разрешения спорных ситуаций и устанавливают следующий порядок рассмотрения спора:

Попытка добровольного примирения нанимателя и сотрудника в процессе их личной встречи или встречи законных представителей. Если в результате обсуждения удается прийти к консенсусу, следующие этапы разрешения спора становятся неуместными. Если к единому мнению прийти так и не удалось, спор переносится на следующий этап.

Таковым этапом является обращение в комиссию по разрешению трудовых споров. Данная структура организуется из представителей персонала и администрации организации в равных долях. У комиссии есть печать, а также полномочия проводить необходимые расследования и разбирательства за счет средств работодателя. После рассмотрения аргументов сторон комиссия определяет правомерность действий и требований каждой из сторон, вынося аргументированное решение.

Если решение трудовой комиссии не удовлетворило ожидания сторон или не позволило решить спорную ситуацию, остается последняя инстанция – суд. Важно помнить, что основанием для рассмотрения трудового спора в судебном порядке является не только несогласие одной из сторон с вынесенным решением, но и явные нарушения законодательства при рассмотрении конфликта членами трудовой комиссии. Это может быть несоблюдение срока рассмотрения или нарушение тайны голосования. В данном случае рекомендуем воспользоваться помощью компетентного юриста, ведь законодательство в области трудовых отношений меняется слишком часто и продумать грамотную стратегию защиты своих прав и интересов крайне сложно.

Еще один важный момент заключается в том, что каждый из перечисленных в списке органов занимается рассмотрением трудового спора лишь в том случае, если предшествующая инстанция допустила нарушения либо одна из сторон полностью не согласна с принятым решением. Пропуск какого-либо из этапов (к примеру, обращение в суд после невозможности договориться с нанимателем лично) недопустим, ведь действующими нормативными актами четко определен порядок взаимодействия работника и работодателя в конфликтных ситуациях.

Обязанность по контролю за соблюдением трудового законодательства возложена на прокуратуру, трудовую инспекцию, куда можно обратиться с жалобой на действие работодателя. Крайняя мера-обращение с иском в суд. В прокуратуру или трудовую инспекцию можно обратиться сразу, если в организации отсутствует комиссия по трудовым спорам.