Как правильно уволиться с сохранением выплат и гарантий после реорганизации предприятия во время декретного отпуска при устройстве на другую работу

Вопрос №7934530 из г. Глазов
опубликован 06.09.2015, 12:10

Во время декретного отпуска на предприятии произошла реорганизация. Вернувшись с декрета мне отвечают-Вашей ставки нет, работы в новой организации для вас нет, пишите заявление на увольнение. Как уволиться правильно с сохранением всех выплат и гарантий Ребенку 2 года, но я устраиваюсь на др. работу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). При выходе из отпуска работодатель обязан предоставить вам работу , обусловленную трудовым договором. Уволить вас в связи ссокращением штата, если примет решение об исключении вашей должности работодатель может только когда ребенку исполнится 3 года. Часть четвертая ст. 261 ТК РФ.

Вам нужно принять решение. Отстаивать свои права и добиваться увольнения по сокращению по исполнению ребенку 3-х лет с соответствующими гарантиями и компенсациями (ст. 178 ТК РФ), предложить работодателю уволиться по соглашению сторон с компенсацией в размере не менее чем двухкратный среднемесячный заработок , или уйти по собственному желанию без всякой компенсации.

06.09.2015, 13:08

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104770 отзывов

С сохранением гарантий уволиться только при сокращении. Вашу ставку не могли сократить во время вашего отпуска, поэтому если это сделали, то они нарушили закон. Подавайте жалобу в прокуратуру.

06.09.2015, 12:14

Спросить юриста