Работодатель хочет снять пол ставки - могут ли они это сделать без согласия?
опубликован 24.12.2021, 15:24
Антон, здравствуйте.
Если речь идет о работе на полторы ставки - то это внутреннее совместительство. Чтобы "снять" с вас полставки, вас нужно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ), то есть нужно ваше согласие.
..
Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Антон, здравствуйте!
Без Вашего согласия н имеет.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Разъяснение прав беременных при работе на разные ставки
Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?
Возможно ли работать на 0,5 ставки в другой организации, если уже работаешь на 1,5 ставки в своей организации?
Вопрос о возможности оставаться на полной ставке при уходе в декрет.
Если работник работает уже на 1,5 ставки можно его принять еще на 0,5 ставки?
Как защититься от снятия 0.5 ставки без согласия в школе?
Имеет ли право работник работать на две полные ставки или только полторы ставки.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут