Могут ли уволить без договора если взяли все документы (инн, снилс, паспорт, полис, реквизиьы карты)
опубликован 28.12.2021, 00:14
Трудовые обязанности, по общему правилу, возникают с момента приема на работу, что в свою очередь выражается через приказ и заключение трудового договора. Если нет ни того ни другого, то формально вы там не работаете и говорить об увольнении как об некой юридической процедуре не приходится. Нет трудового договора - нет обязательств. Факт исполнения исполнения трудовых обязанностей, если таковые имели место быть и право получения материальной компенсации за них (т.е. заработной платы) придется доказывать в суде.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Конечно могут, ваши документы могут попросту лежать в ящике, а на вопрос по поводу зарплаты очень даже могут спросить "а вы собственно кто?".
Так что риски работы без договора есть всегда.
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Можно ли работодателю давать снилс, Инн, паспорт и банковские реквизиты? При трудоустройстве.
Устроилась на работу не официально. Требуют СНИЛС и ИНН. Зачем? Могут ли они проводить какие то махинации с моими данными?
В договоре просят написать паспортные данные и СНИЛС это безопасно?
Как забрать трудовую книжку после устройства на неофициальную работу?
Неофициальное трудоустройство - Зачем работодателю требуются ИНН и СНИЛС?
Как защитить свои данные при неофициальной подработке - риск мошенничества с ИНН и СНИЛС.
Предоставление личных данных при собеседовании по телефону - риски и последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут