Незаконное отстранение от работы - какая выплата предусмотрена законом?

Вопрос №18982866 из г. Ярославль
опубликован 28.12.2021, 15:08

Если удастся в суде доказать то,что отстранение от работы было незаконным то выплата не полученной зарплаты может осуществляться только в размере 2/3 согласно ст. 157 ТК РФ:" Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. "? А как же ст. 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться:"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы..."?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Носырин Юрий Николаевич

Адвокат Ярославль, стаж 15 лет

4.8 86 отзывов

Взыскивается среднемесячная заработная плата.

28.12.2021, 15:14

Спасибо

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 157. Оплата времени простоя

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43796 отзывов

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы.

ВЕРНО.

28.12.2021, 15:10

Спасибо

Спросить юриста

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Здравствуйте! Если Вы докажите незаконное отстранение от работы согласно ст. 60, 72.2, 74, 157 ТК РФ следовало, что имелись правовые основания для объявления в отношении истца простоя по вине работодателя. Например, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой согласно (ст. 157 ТК РФ).

Надеюсь мой ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

28.12.2021, 15:14

Спасибо

Спросить юриста