Меня на работе обязали работать в праздники, не согласно ли это статье 113 ТК РФ?

Работаю на обычном производстве, которое не является непрерывным. График 2 дня, 2 выходных, 2 ночи, 2 выходных. В трудовом договоре не прописана обязанность работать в праздничные дни, прописано, что обязана работать в соответствии с графиком смен. До 2001 г, работая по такому графику, не разу не обязывали непременно работать в праздники, только по желанию. Так же прошли и новогодние каникулы 2001 г., без обязательств работать по графику. Начиная с праздничного дня 23 февраля 2001 г. наше руководство решило, что раз есть график смен, то мы просто обязаны работать и в праздничные дни. Мне только сегодня, т. е. 28 декабря 2001 г дали график на подпись, график на 2002 г по которому, по прихоти руководства, я теперь обязана работать в праздничные дни. Подскажите, не противоречат ли действия руководства моего предприятия статье 113 ТК РФ? Неужели теперь нам придётся работать по графику даже в праздничные дни, без возможности отказаться от выхода на работу? Я же приходила работать туда, где меня не обязывали работать в праздники, а теперь мои условия труда ухудшены. Что мне делать в таком случае? Обращалась к юристу завода, он мне делает акцент на утверждённый график, при этом говоря, что статья 113 ТК РФ тут не работает.