Возможность отзыва заявления на увольнение - права работника и обязанности работодателя.

Вопрос №18983765 из г. Москва
опубликован 28.12.2021, 22:01

Если я сегодня написал заявление на увольнение по собственному, то имею ли я право его отозвать? Имеет ли работодатель не разрешить мне отозвать заявление и уволить меня окончательно? Если заявление на увольнение написано на 12 января (условно), то какая максимально поздняя дата для этого доступна?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Добрый вечер, Елена. Согласно ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. до истечения 2 недель) - работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.

Работодатель "не разрешить отозвать заявление" не может, это прямое нарушение ст. 80 ТК РФ.

Окончательная дата отзыва заявления - последний рабочий день, в вашем случае 12 января.

Пишите письменное заявление на отзыв заявления об увольнении, регистрируйте под входящий номер и продолжите работать. Желаю удачи!

28.12.2021, 22:16

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104791 отзыв

Если на ваше место не принят новый работник, то можете отозвать ваше заявление.

28.12.2021, 22:02

Спросить юриста

Питниченко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.8 12116 отзывов

Согласно ст. 80 ТК РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

28.12.2021, 22:03

Спросить юриста