Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сокращение в плановом отделе - изменение должностной инструкции или повод для увольнения?

Вопрос №18986337 из г. Москва
опубликован 30.12.2021, 11:29

Руководство устно сообщило о сокращении планового отдела, где я экономист, и создании финотдела во главе с главбухом и отдел включают туда. Но потом решили, что мы можем уйти по сокращению и начали давить на начальника чтоб или добровольно переходили с оставлением старой зп но увеличением нагрузки или по собственному желанию. Кака они увеличивают нагрузку. Например, стат отчеты - экономисты делали 4, бухгалтерия - 12. После слияния с 1 января все отчеты поручают мне. Плюс руководство прикрывается пунктом в трудовом договоре о "выполнении всех поручений непосредственного руководителя" . Является ли это изменением должностной инструкции и поводом уволиться по сокращению?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65312 отзывов

Если Вашу должность не сокращают, то и сокращения нет.

Согласно ст.60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

30.12.2021, 11:55

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.1 4324 отзывa

Сокращение части ставки это: 1. Либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя, что возможно только в случае соблюдения процедуры ст.74 ТК РФ, но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

30.12.2021, 11:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.6 3744 отзывa

Здравствуйте. Да, является.

30.12.2021, 11:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9322 отзывa

Обращайтесь в отдел кадров.

30.12.2021, 12:02

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44303 отзывa

Надо смотреть условия трудового договора, что туда входит, а что нет. Например, руководитель распорядится Вам вымыть полы в офисе или почистить снег или встать на пост охраны, Вы тоже будете должны выполнять такие поручения? Очевидно, нет...

По сокращению Вас должны захотеть уволить, с изданием соответствующих приказов, уведомлениями и т.д. (ст.ст. 178-180 ТК РФ) не может быть никаких "поводов уволиться по сокращению". Если работодатель не принимает таких приказов, заставить его нельзя.

Но можно подталкивать его к этому несогласием написать "по собственному"

или исполнять работу, не предусмотренную трудовым договорам, оспаривать незаконные изменения и т.д.

30.12.2021, 17:45

Спросить юриста