Сокращение в плановом отделе - изменение должностной инструкции или повод для увольнения?

Вопрос №18986337 из г. Москва
опубликован 30.12.2021, 11:29

Question

Руководство устно сообщило о сокращении планового отдела, где я экономист, и создании финотдела во главе с главбухом и отдел включают туда. Но потом решили, что мы можем уйти по сокращению и начали давить на начальника чтоб или добровольно переходили с оставлением старой зп но увеличением нагрузки или по собственному желанию. Кака они увеличивают нагрузку. Например, стат отчеты - экономисты делали 4, бухгалтерия - 12. После слияния с 1 января все отчеты поручают мне. Плюс руководство прикрывается пунктом в трудовом договоре о "выполнении всех поручений непосредственного руководителя" . Является ли это изменением должностной инструкции и поводом уволиться по сокращению?

Панфилов Анатолий Федорович · Accepted Answer

Если Вашу должность не сокращают, то и сокращения нет.

Согласно ст.60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удалено · Answer

Сокращение части ставки это: **1.** Либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя, что возможно только в случае соблюдения процедуры ст.74 ТК РФ, но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

Удалено · Answer

Здравствуйте. Да, является.

Кручинина Алёна Сергеевна · Answer

Обращайтесь в отдел кадров.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Надо смотреть условия трудового договора, что туда входит, а что нет. Например, руководитель распорядится Вам вымыть полы в офисе или почистить снег или встать на пост охраны, Вы тоже будете должны выполнять такие поручения? Очевидно, нет...

По сокращению Вас должны захотеть уволить, с изданием соответствующих приказов, уведомлениями и т.д. (ст.ст. 178-180 ТК РФ) не может быть никаких "поводов уволиться по сокращению". Если работодатель не принимает таких приказов, заставить его нельзя.

Но можно подталкивать его к этому несогласием написать "по собственному"

или исполнять работу, не предусмотренную трудовым договорам, оспаривать незаконные изменения и т.д.

Сокращение в плановом отделе - изменение должностной инструкции или повод для увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Возможное заголовок:\nСокращение и восстановление отдела - обоснованность и сохранение должностных обязанностей

Как правильно сократить штатные единицы в ооо и предложить новую должность?

Возможное сокращение - готовлюсь к действиям и вопросам оформления

Назначение руководителя с нарушением в процессе слияния отделов - возможно ли?

Пожалуйста подскажите, куда можно обратится для восстановления справедливости.

Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию

Правомерность уведомления о сокращении при создании нового отдела работодателем.

Сокращение штата на работе - уведомление, переводы и правомерность конкурса

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59