Правомерность уведомления о сокращении при создании нового отдела работодателем.

Здравствуйте. А что тут не правомерного? Работодатель обязан уведомить работника о сокращении не позднее чем за два месяца до сокращения. Если этот срок нарушен-обращайтесь в прокуратуру.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Увольнение работника по сокращению штата относится к увольнению по инициативе работодателя. Увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев, когда организация ликвидируется.

Обращайтесь для начала в инспекцию по труду, а потом в суд.

Об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить не ранее 2 мес.

Уведомили правомерно а в остальном разбираться надо.

Если в моем отделе находился в подчинении сотрудник, а его вывели из подчинения, не предупредили меня, это нарушение условий моего трудового договора или нет? Спасибо за ответ!