Уведомление о желании уволиться - важность соблюдения срока или возможность уволиться ранее?

Сергей, добрый день! Вы можете уволиться через 14 дней после написания вами заявления об увольнении, трудовой договор противоречит ТК РФ.

Сергей, добрый день!

В соответствии со ст.9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем расторжении договора за 14 дней. Таким образом, налицо ограничение права, установленного законодательством, то есть данное условие трудового договора не применяется.

Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.