Стоит ли увольнять совместителей учреждения которее реарганизуется путём присоеденения к другому учреждению.
опубликован 15.10.2004, 09:45
Стоит ли увольнять совместителей учреждения которее реарганизуется путём присоеденения к другому учреждению. Что у одного, что у другого один собственник. В реорганизованном учреждении их труд востребован. Если да, то это делается по общим правилам ТК или нет?
Уважаемый Олег!
Необходимо письменно предложить нужным работникам продолжить трудовые отношения и работник должен письменно (подачей заявления, либо на самом предложении) согласиться. Переделывать ничего не надо. К трудовому договору заключить доп. о смене наименования работодателя и его реквизитов. Издать приказ о том, что после реорганизации трудовые отношения продолжаются.
Обазательно сделать запись в трудовой книжке о переименовании организации.
Желаю успеха!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?
Присоединяемое бюджетное учреждение реорганизуется - какая заработная плата будет начисляться сотрудникам до увольнения?
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году
Реорганизация учреждения А - вопросы о сокращении персонала и переводе главного бухгалтера на другую должность
Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?
Возможно ли передать филиал от одного образовательного учреждения другому без ликвидации и передачи имущества?
Запись в трудовых книжках при присоединении учреждения №1 к учреждению №2
Реорганизация учреждения №1 - необходимость в проведении внеплановой СОУТ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут