Права и обязанности при направлении в командировку - выплата расходов, получение приказа, сроки и другие вопросы
опубликован 08.01.2022, 06:25
Работадатель хочет отправить меня в командировку. Должен ли он заранее сообщить мне об этом и выплатить командированные расходы (суточные)? Должна ли я на руках иметь приказ о направлении в командировку и за какое время я должна быть ознакомлен с приказом? На какой максимальный срок меня могут отправить в командировку?
Здравствуйте.
Должен заранее сообщить, ознакомить с приказом выплатить командировочные расходы, суточные, на дорогу, съем гостиницы... Выписку из приказа можете получить.
Максимальная продолжительность служебной командировки не должна превышать 40 суток, включая время нахождения в пути к месту командирования и обратно, свыше указанного срока командировки, может быть продлена на общий срок до 5 суток по мотивированному заявлению командированного сотрудника руководителем органа, организации, подразделения, направившим его в служебную командировку.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Сроки и предупреждение о кратковременных командировках - обязанности работодателя и сотрудника
Могут ли меня отправить в командировку против моей воли и какие будут последствия если я откажусь?
Можно ли отправить работника в командировку без приказа и как отказаться от такой командировки?
имеет ли право работодатель направлять меня в командировку, если в трудовом договоре это не оговорено?
Можно ли отказаться от командировки, если отправляют не по специальности - советы и аргументы
Отсутствие указания сроков командировки - каковы права сотрудника и работодателя?
Непрошенное продление командировки - могут ли работодатели это делать и как уволиться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут