Да,такой приказ правомерен. Это только работодатель решает, какие внутренние НПА издавать.-ст. 8 ТК РФ. Главное, чтобы условия ВАШЕГО трудового договора не нарушались. А у Вас в договоре указано место вашей работы.

09.01.2022, 20:46

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43737 отзывов

Изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ.

09.01.2022, 13:39

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11467 отзывов

Добрый день. Если соответствуйте той квалификации которая требуется, то не правомерен.

09.01.2022, 13:39

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист из города Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Добрый день, Юрий.

Если при этом не происходит изменение трудовой функции работника - это не перевод, а перемещение работника с одного рабочего места на другое (ст. 72.1 ТК РФ). При этом расстановка кадров, в т.ч. посредством перемещения - это исключительная компетенция работодателя, действия его правомерные. Вы лишь имеете право на предоставление той работы, которая обусловлена трудовым договором, а работодатель обязан вас обеспечить такой работой

(ст. 21, 22 ТК РФ).

09.01.2022, 13:42

Спросить юриста