Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юрий

3.2k

Задано вопросов 19, из них VIP - 0

Оленегорск, 09.01.2022, 13:36

Вопрос законности приказа - запрет перевода работников между цехами при наличии вакансии на предприятии

Вопрос №18999219 из г. Мурманск
опубликован 09.01.2022, 13:36

Правомерен ли приказ (действия администрации) по предприятию о запрете перевода работников из цеха в цех при наличии вакансии? Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 года

4.5 39429 отзывов

Да,такой приказ правомерен. Это только работодатель решает, какие внутренние НПА издавать.-ст. 8 ТК РФ. Главное, чтобы условия ВАШЕГО трудового договора не нарушались. А у Вас в договоре указано место вашей работы.

09.01.2022, 20:46

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43793 отзыва

Изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ.

09.01.2022, 13:39

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Добрый день. Если соответствуйте той квалификации которая требуется, то не правомерен.

09.01.2022, 13:39

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист из города Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Добрый день, Юрий.

Если при этом не происходит изменение трудовой функции работника - это не перевод, а перемещение работника с одного рабочего места на другое (ст. 72.1 ТК РФ). При этом расстановка кадров, в т.ч. посредством перемещения - это исключительная компетенция работодателя, действия его правомерные. Вы лишь имеете право на предоставление той работы, которая обусловлена трудовым договором, а работодатель обязан вас обеспечить такой работой

(ст. 21, 22 ТК РФ).

09.01.2022, 13:42

Спросить юриста