Риски самозанятости инвалидов 1-й группы по договору ГПХ - отчисления, снижение группы, утрата льготы. Как избежать?

Если инвалид 1 й группы (с 3 й степенью ограничений по трудовой деятельности) станет самозанятым и заключит договор ГПХ, не понизится ли группа и пенсия? Не утратятся ли льготы на жкх, лекарства, проезд, санаторно-курортное лечение? На одном стороннем ресурсе сказано: "поскольку по договору ГПХ производятся все отчисления в Фонды, НДФЛ. Поэтому, получать пенсию параллельно будет незаконно. В случае если выясниться факт такого поведения с вашей стороны, вас могут предьявить требование о возврате пенсии полученной во время работы по ГПХ. Если есть возможность заключите лучше договор подряда". На другом ресурсе говорится: "Гарантии (в т.ч. особые условия и режим труда) и запреты на прием инвалидов прописаны в трудовом законодательстве и действуют, как правило, при заключении трудовых договоров. Но учтите, что заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. За это предусмотрена административная ответственность для работодателя и должностных лиц". В рамках ресурса 9111 тоже два мнения: 1) https://www.9111.ru/questions/18999524/ 2) (да, в вопросе фигурирует ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, но в ответе есть про ГПХ) https://www.9111.ru/questions/18999875/ Мои ПРЕДПОЛОЖЕНИЯ: ГПХ - это риск для инвалида, если в нём оговорены отчисления в ПФР, и если он похож на трудовой (если через суд или экспертиза признает договор ГПХ трудовым ввиду графика, распорядка и т.д.). Какие ещё возможны риски? Постановка на учёт в налоговую, МСЭ или что? Как стать инвалиду 1 й группы самозанятым и вести деятельность по ГПХ, без рисков понижения группы и без риска утраты льгот и выплат (компенсаций)?