Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Чита, 09.01.2022, 21:27

Как оповестить работодателя о выкидыше, если работа по беременности не предоставлена?

Вопрос №19000013 из г. Чита
опубликован 09.01.2022, 21:27

Так как работодатель не смог предоставить возможность лёгкого труда по беременности, нахожусь без работы с сохранением среднего заработка. Случился выкидыш на раннем сроке, должна ли оповестить об этом работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Наталья Петровна

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.4 8244 отзывa

Все зависит от вашей порядочности и взаимоотношений с работодателем - можете просто написать заявление, что просите вернуться к работе по основной должности, т.к. основания для отстранения от работы отпали. Если у вас больничный - предъявляйте его, т.к. он подлежит оплате.

09.01.2022, 21:46

Спасибо большое

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

8 800 505-91-11

Закон по этому поводу ничего не говорит. Ставить в известность не надо. Т.к. в данном случае выплат никаких не прозводит работодатель на этом этапе. А вот если например положением каким то внутренним из за этого предусмотрены выплаты, то надо поставить, т.к. их придется возвращать, если не поставите в известность (ст. 1102 ГКРФ)

Либо если например Вас из за беременности перевели на другую работу, то тоже надо сообщить (ст. 254 ТК РФ)

09.01.2022, 21:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8244 отзывa

Да, должны, т.к. потеряли право находиться без работы с сохранением заработка.

09.01.2022, 21:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оповестить работодателя о выкидыше, если работа по беременности не предоставлена?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы

Если на 6 месяце случился выкидыш, необходимо ли о этом ставить руководство в известность.

Прерывание беременности и работа - обязанности работодателя и права сотрудника

Как защитить свои права, если работодатель отказывается выплачивать пособие по беременности и увольняет без причины

В какой срок работодатель должен рассмотреть заявление на легкий труд в связи с беременностью?

Bеременность подтверждена, но гинеколог отказался выписывать справку на легкий труд

Выдача направления на легкий труд в случае угрозы выкидыша при беременности - возможность получить облегченный режим работы

Как сохранить заработную плату при переходе на легкий труд по беременности в компании - анализ статей ТК РФ