Как оповестить работодателя о выкидыше, если работа по беременности не предоставлена?

Вопрос №19000013 из г. Чита
опубликован 09.01.2022, 21:27

Так как работодатель не смог предоставить возможность лёгкого труда по беременности, нахожусь без работы с сохранением среднего заработка. Случился выкидыш на раннем сроке, должна ли оповестить об этом работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Наталья Петровна

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.4 8183 отзывa

Все зависит от вашей порядочности и взаимоотношений с работодателем - можете просто написать заявление, что просите вернуться к работе по основной должности, т.к. основания для отстранения от работы отпали. Если у вас больничный - предъявляйте его, т.к. он подлежит оплате.

09.01.2022, 21:46

Спасибо большое

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Усольцев Виктор Николаевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 14812 отзывов

Закон по этому поводу ничего не говорит. Ставить в известность не надо. Т.к. в данном случае выплат никаких не прозводит работодатель на этом этапе. А вот если например положением каким то внутренним из за этого предусмотрены выплаты, то надо поставить, т.к. их придется возвращать, если не поставите в известность (ст. 1102 ГКРФ)

Либо если например Вас из за беременности перевели на другую работу, то тоже надо сообщить (ст. 254 ТК РФ)

09.01.2022, 21:30

Спросить юриста