Как уволить супруга-члена КФХ, который находится на иждивении ИП ГКФХ - советы и рекомендации.

Фермерское хозяйство зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя. В хозяйстве трудятся наемные работники. Нужно ли заполнять им трудовые книжки? Если да, как быть с теми, кто начал работать в 2004 и 2005 годах? Да, нужно, начиная с 6 октября 2006 года. Такой вывод следует из статьи 309 ТК РФ. В кодексе сказано, что работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, трудившегося у них свыше пяти дней. Конечно, в том случае, если эта работа является основной. Расскажем подробнее о том, как оформлять запись о приеме на работу гражданам, которые начали трудиться в хозяйстве до 6 октября 2006 года. Например, в 2004 и 2005 годах. В графе 2 вы должны указать не фактическую дату внесения записи, а дату приема на работу. А в графе 4 – ссылку на дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник был принят на работу.

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Необходимо соблюсти определенный алгоритм:

Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены.

Уведомление службы занятости и профсоюза.

Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе.

Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись.

Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест.

Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.

Расторжение трудового договора.

В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производится расчет, а также выдается трудовая книжка с пометкой об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.