Имеет ли право работодатель увеличивать срок отработки свыше 2 недель?
опубликован 10.01.2022, 11:15
Имеет ли право работодатель увеличивать срок отработки свыше 2 недель?
Нет.
Положения статьи 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет у работодателя такого права.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Возможно ли увеличить срок отработки при увольнении до 2-х месяцев для передачи дел программистом в IT-компании?
Может ли работодатель увеличить отработку более чем на две недели, при увольнении по собственному желанию?
Отработал меньше трех месяцев хочу уволиться может ли работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели.
Нерегулярности выплаты з/п и отпуска при увольнении - права и обязанности директора
Может работодатель в договоре увеличить срок отработки с двух недель до месяца.
Отработка при увальнении
Вопрос - Нужно ли повторно отрабатывать 2 недели, если работодатель отказался уволить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут