Беременная сотрудница требует сохранения заработной платы, но лечебное учреждение не может найти работу соответствующую ее требованиям

Здравствуйте! Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Т.е. по закону, если работы без вредных факторов для беременной нет, то работодатель обязан сохранить средний заработок за все пропущенные дни. Так что здесь руководителю бюджетного учреждения при отсутствии таких вакансий нужно инициировать доп. финансирование, т.к. нарушение закона приведет к дополнительным последствиям за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте!

По беременным ситуация такова, что все не очень хорошо.

Т.е прав у них по трудовому кодексу больше чем у остальных работников.

И они могут их как говориться "качать и качать".

В этой ситуации она к сожалению для учреждения права.

Т.е. исходя из ст. 254 ТК РФ может требовать и отстранить от работы и сохранить средний заработок.

Понятно что нет свободного финансирования.

Однако по ТК РФ - это не проблема беременной.

И с этим ничего не сделать.

Здравствуйте!

Самое главное в Вашем вопросе то, что сотрудница с точки зрения ст.254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ТК РФ права

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Так как по результатам СОУТ у Вас нет для нее работы с исключением вредных факторов, то, если сотрудница отказывается от перевода, а работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда на прежнем месте, то сотрудницу следует освободить от работы с сохранением среднего заработка

Других вариантов здесь, к сожалению, нет

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 254 ТК РФ [quote][/quote][i][/i]До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Обязанность отстранения от работы с сохранением среднего заработка возникает у работодателя только в случае отсутствия другой работы.

Таким образом, к сожалению, Ваша работница права - ее нужно освобождать от работы с сохранением среднего заработка.

Здравствуйте, Уважаемый Гость!

Действительно, беременные работники имеют преференции

Она думает о себе, а не о заботах своего "работодателя".

Что суды, что прокуратура часто защищают таких работников, стоит быть осторожными.

--------------

Действительно, положения статьи 254 Трудового Кодекса РФ, которая гласит, что

беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе

Нужно пойти на уступки, иначе проверки не избежать, нажалуется ведь.

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением

Здравствуйте!

К сожалению но беременная сотрудница видимо очень хорошо знает свои права, других вариантов увы нет, на том основании что, если беременная сотрудница не выразит письменно согласия о переводе, то в таком случае она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Необходимо конечно пойти к ней на встречу, так как она может дальше обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру, тогда будет еще хуже.

Всего Вам наилучшего!