Как защититься от сбежавших иностранных трудовых мигрантов при заключении срочного трудового договора?
опубликован 11.01.2022, 20:20
Здравствуйте, Игорь. Трудовое законодательство РФ предусматривает для работников материальную ответственность только за причинение работодателю прямого действительного ущерба, причем, как правило, в размере, ограниченном размером зарплаты за два месяца. Ответственность за досрочное расторжение трудового договора, не предусмотрена. Даже если Вы пропишите в договоре, какие-то условия о компенсациях за досрочное расторжение договора, в суде они будут признаны недействительными. Единственная возможная защита для Вас: отказ в расторжении такого договора, а в случае не выхода работника на работу, его увольнение за прогул.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)
Это отдельный договор. Можете обратиться в личку к юристу за правовой помощью ст 779 ГК РФ.
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Наманган
Похожие вопросы
Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином и нужно ли его увольнять?
Проблема расторжения срочного трудового договора - правомерны ли действия администрации и общие основания по инициативе работника
Мой муж мигрант. Он оформил рвп. А течении какого срока ему надо переделать трудовой договор?
Могут уволить по срочному трудовому договору в период пандемии в стране? Компания увольняет 350 человек.
Возможно ли оформление работника по срочному договору при материальной ответственности?
Срочный трудовой договор гражданина Казахстана - стоит ли продлевать после полугода работы?
Срочный трудовой договор - имеет ли он автоматическое продление?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут