Уволена по сокращению штата - право на выходное пособие и дополнительную выплату?

Здравствуйте, Иван Иванович! Да, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ т.к. увольнение в связи с сокращением, то должны выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок как минимум на второй месяц в случае увольнения именно по этому основанию. Однако скорее всего работодатель поступит иначе: договор будет прекращен на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока его действия. А в этом случае говорить о выплате выходного пособия не приходится.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Российское законодательство при сокращении работников на стороне увольняемых. Сумма всех положенных выплат и компенсаций, при условии что Вы работаете с «белой» зарплатой, при сокращении может оказаться довольно существенной. Кроме того, данные выплаты растянуты во времени. По сути, уже не работающему человеку надо еще два, а то и все три месяца платить зарплату.

По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

выходное пособие — в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Рассчитаться с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

С 13 августа 2021 года вместо выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы закон позволяет выплатить работнику единовременную компенсацию. Ее размер — двукратный средний месячный заработок.

Если работник не смог трудоустроиться в течение 2-го месяца со дня сокращения, для получения выплаты работник можно предъявить только трудовую книжку. В ней не должно быть новых записей — о приеме на новое место работы или сведений о трудовой деятельности в электронной трудовой книжке. Если работник нашел новое место в течение 2-го месяца после сокращения, то он также вправе получить выплату за те дни этого месяца, пока работы не было.

Чтобы получить выплату за 3 месяц, работнику нужно получить решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Встать на учет в службу занятости лучше сразу после увольнения, но не позднее 14 рабочих дней.

Здравствуйте, Иван Иванович, обязаны будут и выходное пособие выплатить и зарплату на период поиска работы, если она встанет на учет в ЦЗН, об этом говорит ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Здравствуйте.

Правильно он Вас смущает. Нельзя уволить беременную женщину по инициативе работодателя - ст.ст.81, 261 ТК РФ. Соответственно, должность ее сократить также нельзя. И Вашу маму с этой должности также нельзя сократить. Она сохраняется до выхода декретницы из отпуска и должна быть ей предоставлена на прежних условиях.

Поэтому возникает много вопросов к трудовому договору Вашей мамы. Была ли она уволена с прежней должности либо это временный перевод на декретную должность, например. Каким образом, все же, это оформлено - самостоятельным трудовым договором и приказами об увольнении и приеме на работу, доп.соглашением к основному трудовому договору или иным образом. Не понятно еще и потому, что, как следует из Вашего вопроса, в декрет работница еще не ушла. В этом случае на ее место еще нельзя принять другого работника. Или эта сотрудница на больничном? Тогда трудовой договор мог быть заключен на период этой нетрудоспособности.

По общему правилу, если исходить из обычного срочного трудового договора, заключенного на определенный срок (который указан в договоре), то действуют общие правила увольнения в связи с сокращением. В соответствии со ст.180 ТК РФ о таком увольнении работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца. А если трудовой договор заключен на такой короткий срок (два месяца), то увольнение наступит в связи с истечением срока договора. В случае же сокращения работнику также должны предложить другую имеющуюся работу и, конечно, выплатить пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ (выплачивается при увольнении один среднемесячный заработок, а затем возможна выплата еще двух среднемесячных заработков при условии постановки на учет в ЦЗ и отсутствия работы в течение двух месяцев).

И не понятно, в какой отпуск по инициативе работодателя отправили Вашу маму, если он составляет всего два дня по срочному трудовому договору на два месяца. Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя предоставлен быть не может - это будет называться простоем (ст.157 ТК РФ), а с учетом того, что этот простой возник по вине работодателя, он обязан выплачивать 2/3 среднего заработка в этот период.

Таким образом, я вижу многочисленные нарушения трудовых прав работника, при чем, серьезных. А это не только административная ответственность в случае обращения с жалобой в трудовую инспекцию, но и Ваша мама вправе будет обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате неполученных сумм. Но нужно разбираться подробнее с этим трудовым договором.

С уважением.