Уволили беременную без объяснения причины, предварительно не известив. Узнала совершенно случайно на сайте пфр.
опубликован 12.01.2022, 16:39
Уволили беременную без объяснения причины, предварительно не известив. Узнала совершенно случайно на сайте пфр.
Здравствуйте!
Вопрос Вы не задали.
Если речь, что делать, то можно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Елена, здравствуйте.
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
Работодатель в вашем случае нарушил закон. Вы вправе обжаловать увольнение, восстановиться на работе, получив денежную компенсацию за все время вынужденного прогула.
Если нужна помощь в защите вашего нарушенного права на труд, то можете обратиться ко мне либо другим юристам на данном сайте.
С уважением.
Обращайтесь в суд и иском или с жалобой в ГИТ.
Елена, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а затем с иском в суд. Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 454 Поиск Регистрация