Работник получал неверную зарплату на полставки - какие права у компании и работника

Вопрос №19009160 из г. Москва
опубликован 12.01.2022, 21:26

Пять месяцев я работаю на полставки в коммерческой компании. Все эти месяцы я получал зарплату, которая складывалась из оклада плюс премии. В расчетных счетах, присылаемых мне бухгалтерией, мой оклад был указан верно, то есть тот же оклад, что и в трудовом договоре. И также каждый месяц начислялась премия. Но сегодня я узнаю от моего руководителя, что я получал неверную зарплату, а именно я получал так, словно я работал на полную ставку. И действительно, узнав у моих коллег той же должности, но работающих на полную ставку, я убедился в том, что они получали столько же, сколько и я, но в их расчётных счетах премия ниже, но оклад выше ("полноставочный"), но в итоге выходила та же сумма, что и у меня. Теперь мне предлагают удерживать с моей заработной платы какую-то часть, и так до тех пор, пока не будет покрыта та сумма, которую они мне переплатили. Имеют ли они законодательное право на удержание с моей зарплаты в данном случае? И могут ли они в случае моего увольнения потребовать, опираясь на закон, взыскать с меня ту сумму, которую они мне переплатили? На чьей стороне в данной ситуации закон?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44443 отзывa

Сергей, надо смотреть трудовой договор, расчетные листы, положения о премировании и так далее. Вопрос достаточно спорный, так как такие выплаты не подлежат обратному взысканию как неосновательное обогащение, если нет недобросовестности с Вашей стороны или счетной ошибки. (п. 3 ст. 1109 ГК РФ)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник получал неверную зарплату на полставки - какие права у компании и работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Каков размер премии для работника, принятого на 0,5 ставки, с учетом его оклада в трудовом договоре в 10 тыс. руб.?

Правомерность урезания ЗП беременным сотрудникам без уведомления и подписания документов

Соответствие суммы оклада в трудовом договоре и расчетном листе - необходимо обратиться за помощью

Обман работодателя - подача в суд и ответственность за уплату НДФЛ

Как сохранить свой доход при переводе на новый оклад без премии - ситуация и советы

Дискриминация или законная практика - почему врачи на неполной ставке получают меньше доплаты за работу с covid-19?

Законность вычета налогов при работе на полторы ставки и минимальная оплата труда