Как уволиться после стажировки без нарушения закона?
опубликован 12.01.2022, 23:30
Добрый день!
1. Открываете свой трудовой договор и ищите пункт об испытательном сроке.
2. Если на текущий момент срок испытания, предусмотренный договором, не истек, то пишите заявление на увольнение по собственному желанию и предоставляете его в отдел кадров или секретариат. Это заявление будет предупреждением работодателю о расторжении трудового договора за три дня.
3. Если срок испытания истек, то всё тоже самое, но до дня увольнения пройдет 14 дней.
4. Если испытание договором не предусмотрено, то см. предыдущий пункт.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
-
То есть если испытательный заканчивается 1 числа, а заявление подается второго числа, то уже 14 дней надо.
Все зависит, на какой срок у Вас установлен испытательный срок, в этом случае за 3 дня пишите заявление, в остальных случаях за 14 дней.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Могу ли я уволиться без отработки по причине конфликта с работодателем?
Может ли начальник не подписать заявление об увольнении на испытательном сроке?
Устроилась на работу еще не работала только стажировалась, могу ли я сразу уволиться.
Устроилась на работу. Отработала две недели. Мне не понравилось. Хочу уволиться без отработки. Возможно ли так.
Работодатель отказался вернуть Трудовую после стажировки и требует подписание официального трудового договора - законно ли такое?
Как отказаться от работы после короткой стажировки, если уже есть запись в трудовой?
Трудовой договор составлен без испытательного срока: Могу ли уволиться без отработки работаю 3 месяца?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут