Нарушение правил внутреннего трудового распорядка - лишение полиса ДМС и нарушение рабочих условий

Здравствуйте! Восстановить справедливость в данном случае без привлечения государственной инспекции труда, прокуратуры и без обращения в суд сложно, с учетом того, что ваш работодатель начал прикрываться вновь сочиненными документами. В порядке ст. 352 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021) вы можете написать заявление в свободной форме, без указания на статьи квалифицирующие нарушения работодателя, в свою очередь прокуратура и инспекция обязаны будут провести полную проверку, в том числе и в отношении вашего мнимого дисциплинарного взыскания, ну и возможно установят наличие состава дискриминации, ст. 3 Трудового кодекса.

Здраствуйте!

Вам надо обратиться с заявлением с трудовую инспекцию и в прокуратору.

(ст. 352 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021))

ДМС это право, но никак не обязанность работодателя. Предоставляется по его усмотрению и может ограничить услугу, если Вы отказываетесь от вакцинации.

По закону Вы не можете обязать предоставить Вам услуги по ДМС.

Обратиться в ГИТ Роструда можете, но скорее всего ничего не добьетесь.

- см. ст. 352 ТК РФ.

Здравствуйте!

Ваши права бессовестно нарушили, их необходимо восстанавливать.

Во-первых, у Вас имеется медотвод, а значит вакцинироваться у Вас обязанности нет. Полис Вам должны были выдать.

Во-вторых, что касается дисциплинарного проступка, Вы указали, что в положении о пропускном режиме отсутствует запрет пользования пожарного выхода, и Вас не ознакомили с актом о фиксации нарушения, вывод напрашивается что такого акта скорее всего и в природе не существует, то есть по факту нарушения не было.

26.10.2021 г вышла новая редакция ПВТР в которой уже прописали условия выдачи полиса ДМС при условии работы в компании от одного года а не трёх как было ранее, но при условии прохождения вакцинации от ковид (возможность получения полиса даже при противопоказаниях к вакцинации не прописана), а так же прописали возможность анулирования полиса за дисциплинарные проступки.

Вы воспользовались пожарным выходом раньше, чем вышла новая редакция, значит к Вашей ситуации новые правила не применимы. А вакцинацию Вы не должны проходить в связи с медотводом.

Что нужно сделать?

Согласно ст. 352 ТК РФ,

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, указать все нарушения и есть какие-то документальные доказательства, то приложить, если нет, ничего страшного, трудовая инспекция проведет проверку и запросит все документы у работодателя.

Образец заявления можете взять в интернете, заявление не сложное, можно самостоятельно написать, либо если сами не сможете, можете обратиться к любому юристу на сайте.

Совершенно верно полагаете.

Разная оплата за труд равной ценности происходит.

Полагаю, что согласно ст. ст. 22, 149, ч. 5 ст. 135 ТК РФ, исходя из содержания правовых норм в их взаимосвязи, применительно к оплате труда запрещается при определении условий труда в трудовом договоре ухудшать их по сравнению с установленными актами и договорами и указывать на необходимость соответствия заработной платы, установленной работнику трудовым договором, системе оплаты труда, принятой у данного работодателя. В том случае, когда заработная плата отдельного работника будет выше, чем установленная системой оплаты труда, работодателем будет допущено нарушение прав остальных работников, замещающих аналогичные должности, на равную оплату труда равной ценности. В случае же установления работнику трудовым договором оплаты труда в размере меньшем, чем установлено системой оплаты труда, будут нарушены права этого работника.

Право человека и гражданина на труд в качестве одного из фундаментальных и универсальных нашло закрепление в международно-правовых документах и в конституциях подавляющего большинства государств. Всеобщей декларацией прав человека 1948 г. на международном уровне была сформирована основа нормативного регулирования права на вознаграждение за труд. Так, п. 2 ст. 23 документа установил, что "каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату труда за равный труд". В пункте 3 нашло отражение положение о том, что "каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения"

ст. 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию и если не поможет, то следует обратиться в суд.

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа.

Здравствуйте!

Для восстановления справедливости, Вам следует написать в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру жалобу, разъяснения Вам обязаны предоставить сложившейся ситуации, так как согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (часть вторая ст. 22 ТК РФ). Какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (п. 3 ст. 37 Конституции РФ, часть вторая ст. 132 ТК РФ).

Из изложенных Вами обстоятельств это именно так и происходит о чем я указала выше, на лицо дискриминация.

Вы так же вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Алексей, в ВАшем случае необходимо подавать жалобу на противоправные действия работодателя в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Также можете обратиться в суд с требованием выдачи полиса ДМС и компенсации морального вреда, согласно ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

1. Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.

Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.

Здравствуйте, Алексей.

Ознакомившись с Вашим вопросом, сообщаю Вам следующее.

В данном рассматриваемом случае Вам необходимо обратиться в письменной форме с жалобу в трудовую инспекцию, с изложение всех фактов.

Согласно статьи 2 ТК РФ

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением