Выплаты после увольнения - законные сроки и дополнительные условия

Здравствуйте, Дмитрий! Все выплаты, причитающиеся работнику при расторжении трудового договора по любым основаниям должны быть произведены не позднее, чем в день увольнения (ст.140 ТК РФ). Расчет может быть произведен позже лишь в случае, когда работник, по определенным причинам, отсутствовал в день увольнения. За задержку расчета при увольнении, работодатель может понести материальную, административную и уголовную ответственность.

Задержкой расчета при увольнении считается каждый день после дня увольнения. В случае задержки расчета, работодатель должен выплатить уволенному работнику компенсацию, которая составляет трехсотую часть «ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый просроченный день расчета» (статья 236 ТК РФ). Несвоевременный расчет при увольнении Вы вправе обжаловать в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или в прокуратуру. Нарушение работодателем статьи 140 ТК РФ влечет наложение немалого штрафа, как на работодателя, так и на юридическое лицо. С уважением!

Здравствуйте.

Незаконно. Все причитающиеся суммы должны выплатить в день увольнения. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании заработной платы.

С уважением.

Похоже что другой выплаты не будет, бонус могут платить, а могут и не платить, это та же премия. Если в трудовом договоре бонус прописан, обязаны его заплатить, или наоборот не обязаны.

Но официально 17.500, остальные выплаты считается как бонус.