Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Отстранение от работы из-за отказа от вакцинации - что делать в период отсутствия на рабочем месте?

Вопрос №19018203 из г. Москва
опубликован 16.01.2022, 11:00

Я отстранен от работы за отказ от вакцинаци, такой вопрос - в этот период работодатель имеет ли право направлять меня на курсы повышения квалификации и производить любые другие действия? Или все вопросы должны решаться после восстановления меня на работе?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151092 отзывa

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

То есть период отстранения от работы не является видом отдыха. Соответственно, работодатель вправе направить работника на курсы повышения квалификации. В период отстранения работодатель только не допускает работника до работы (ст. 76 ТК РФ).

16.01.2022, 11:09

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122166 отзывов

Никуда он вас не направит, он постарается избавиться от вас как от проблемы.

16.01.2022, 11:02

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29607 отзывов

В указанный период Вас не имеют права направить в командировку.

16.01.2022, 11:05

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

Данный вопрос до конца законодательством не разрешен… Отстранение вас от конкретной работы не значает, что вас уволили, а значит, думаю, работодатель имеет право вас отправить на курсы повышения квалификации, а также на какую-либо другую работу, например Непосредственно не связанную с личным общением с сотрудниками организации.

16.01.2022, 11:06

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Пожилов Дмитрий Александрович

Юрист из города Северск, стаж 16 лет

4.7 409 отзывов

Павел, отстранение от работы запрещает совершать какие-либо действия работника в интересах работодателя и соответственно работодатель не вправе направлять Вас на курсы повышения квалификации которые в силу закона являются выполнением трудовых обязанностей.

16.01.2022, 11:16

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста