Если заявления от сотрудника нет, а на рабочем месте он отсутствует, то это ПРОГУЛ!

Здравствуйте, хочу поинтересоваться, если я стаю на учете по беременности, срок 15 недель, беременность с осложнениями, долго была на больничном, потом приходилось еще пару раз посещать врача в рабочее время, после каждого приема брала справку врача, в которой указано что я была на приеме определенного числа у гинеколога и что стою там на диспансерном учете. Предоставляла работодателю, отношения натянуты, чтоб не было прогулов.. дело в том что на посещение врача у меня выходит весь рабочий день, т.к. я встала на учет в больницу которая находиться в столице нашей Республики за 100 км. Соответственно с дорогой уходит весь день туда-обратно, стою там платно.. решение такое приняла потому что хорошая больница, да и в нашем маленьком городке всего 2 гинеколога, к которым ходить нет желания, из-за не доверия к этим врачам. Заведующая проконсультировалась по поводу этих справок с нашими экономистами, они сделали такое заключение: Не оплачивается. В случае необходимости явиться на прием к врачу, сотрудник должен написать заявление в соответствии со ст.128 ТК РФ о предоставлении отпуска без сохранения з/п на срок по соглашению с работодателем (например, на 1 день для визита к доктору). После, работодатель издает приказ и предоставляет день отпуска. Если заявления от сотрудника нет, а на рабочем месте он отсутствует, то это ПРОГУЛ! Исходя из всего этого хочу спросить, а как же ст. 254 ТК РФ?! Гарантии беременным женщинам? Как дальше поступить? Куда обращаться? За эти 2 визита к врачу меня ждут прогулы...Заранее благодарю за ответ.