Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

То есть, независимо от наличия трудового договора Вы являетесь работником и правило о так называемой отработке (уведомлении работодателя) за две недели (ст. 80 ТК РФ) - распространяется и на Вас. Однако, если работодатель пропустил три рабочих дня для оформления трудового договора можете его припугнуть жалобой в трудовую инспекцию если не отпустит без отработки. За это нарушение работодателю грозит штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

18.01.2022, 17:06

Спросить юриста

удалён

Если будут не выплачивать - сразу обращайтесь в гос инспекцию по труду с заявлением. На практике не всегда выплачивают.

18.01.2022, 18:01

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Похожие темы:
Не выплатили зарплату

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работала в Кфс курьером должна ли я отработать 2 недели что б мне выплатили зарплату. Договор я не подписывала.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы