Работадатель требует новый медотвод и ежедневные ПЦР-тесты - что делать в такой ситуации?

Вопрос №19026303 из г. Москва
опубликован 18.01.2022, 23:31

У меня такая ситуация. В октябре 2021 г. всвязи с ухудшением эпидем. Ситуации, меня на работе перевели на удаленную форму работы. У меня имеются хронические заболевания всвязи с которыми я пока не допускаюсь к вакцинации. Свой медотвод работадателю я предоствила, он у меня действителен до 25.01.2022 г. 10.01.2022 г мне звонят с работы, сообщают что через два дня я должна приступить к очной форме работы. Но для этого у меня должен быть свежий медотвод, датированный 2022 годом, так же я каждые два дня должна проходить пцр-процедуру и предоставлять результат пожалуйста правомерны ли действия моего работодателя? И как мне быть в этой ситуации? Потому что сдавать пцр-тест каждые два дня это невозможно. Кроме того, после сдачи второго теста, я заболела орви и с высокой температуройв отдел кадров. На работу меня допускают строго по qr-коду. Если его нет, меня разворачивают домой. Это требование действует до особого распоряжения.

Подскажите.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мищенко Максим Сергеевич

Юрист Тында, стаж 10 лет

4.8 20 отзывов

Здравствуйте.

Правовых оснований у работодателя требовать от сотрудника справки на отрицательный результат теста на коронавирус, как и самого прохождения теста, не имеется. В соответствии с абзацем 7 части первой статьи 88 ТК, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Об этом говорится в письме Минтруда в ответ на запрос главы комитета Госдумы по природным ресурсам, собственности и земельным отношениям Николая Николаева.

Между тем Минтруд обратил внимание на то, что в целях определения пригодности работника к выполнению работы и предупреждения профессиональных заболеваний работодатель обязан обладать информацией о состоянии здоровья работников.

Аналогичные разъяснения на портале «Онлайнинспекция. Рф» дает Роструд. Вопросов по этой теме поступает много.

Всякий раз Роструд утверждает, что работодатель не вправе требовать от работника прохождения теста на коронавирус, однако подобные обязанности нормами законодательства о социальном страховании и здравоохранении могут быть возложены на работника и работодателя, как на застрахованное лицо и страхователя.

19.01.2022, 04:22

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 часа