Как поступить, если работодатель требует частые ПЦР-тесты и свежий медотвод при отсутствии вакцинации?

Вопрос №19026321 из г. Москва
опубликован 18.01.2022, 23:40
У меня такая ситуация. В октябре 2021 г. всвязи с ухудшением эпидем. Ситуации, меня на работе перевели на удаленную форму работы. У меня имеются хронические заболевания всвязи с которыми я пока не допускаюсь к вакцинации. Свой медотвод работадателю я предоствила, он у меня действителен до 25.01.2022 г. 10.01.2022 г мне звонят с работы, сообщают что через два дня я должна приступить к очной форме работы. Но для этого у меня должен быть свежий медотвод, датированный 2022 годом, так же я каждые два дня должна проходить пцр-процедуру и предоставлять результат пожалуйста правомерны ли действия моего работодателя? И как мне быть в этой ситуации? Потому что сдавать пцр-тест каждые два дня это невозможно. Кроме того, после сдачи второго теста, я заболела орви и с высокой температуройв отдел кадров. На работу меня допускают строго по qr-коду. Если его нет, меня разворачивают домой. Это требование действует до особого распоряжения. Подскажите пожалуйста! Правомерно ли поступает мой работадатель? Как мне быть в этой ситуации? Потому что сдавать пцр-каждые два дня, это патка для организма. И после сдачи второго пцр, я заболела орви с высокой температурой.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Надежда! Советуем вам обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, полностью описать всю ситуацию.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

19.01.2022, 13:59
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 457 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских