Сокращение сотрудника - вопрос нарушения сроков уведомления и законодательство
опубликован 19.01.2022, 14:50
Я получил уведомление штатной единицы помощника главы по вопросам противодействия коррупции 28 октября 2021 года, что вы будете сокрашению 30 декабря 2020 года. Я приказ об уволнения по сокращению получил 22 января 2020 года, что меня уволили 20 января 2020 года. После окончания уведомительного срока я поработал еще 20 дней. Является ли это допуском срока увольнения. Необходимо ли новый срок уведомления в связи нарушением срока уволнения потому что, я работал после окончания уведомить ного срока. Каким законом это регулируется.
В вашей ситуации необходимо тщательно изучить все имеющиеся документы, начиная с приказа. Нарушена ли процедура увольнения, какие имеются основания для восстановления срока обжалования, в случае если он пропущен. Вопрос Вами не совсем корректно сорфмулирован.
Можете обратиться к нам по адресу: г. Махачкала, ул. Пушкина 12, корп. Д, 6 эт., 8 оф. +7-967-941-99-96
В восстановлении незаконнно уволеных сотрудников у нас имеется большой опыт.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Возникли разногасия с работодателем по поводу даты выплаты пособия за пеиод с 25.08 п 25,09.
Охрана трудовых прав - отказ работодателя от выплаты выходного пособия при ликвидации организации
Я являюсь муниципальным служащим.
Вопросы после получения уведомления о сокращении должности
Незаконное увольнение после 20-летней выслуги - Может ли работница подать в суд?
Вопросы увольнения охранника по сокращению в свете указа Президента РФ - можно ли выписать приказ до 8 ноября?
Военнослужащая ищет возможность дослужить до 20 лет выслуги после уведомления о сокращении должности и предложения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут