Возникли разногасия с работодателем по поводу даты выплаты пособия за пеиод с 25.08 п 25,09.

Вопрос №653442 из г. Сосногорск
опубликован 18.10.2008, 22:15

25 августа этого год я была уволена всвязи с сокращением численности работников.25 сентября, с задержкой и только после обращения в прокуротуру города, мне выплатили выходное пособие в связи с сокращением. Возникли разногасия с работодателем по поводу даты выплаты пособия за пеиод с 25.08 п 25,09. Работодатель считает, что входное посбие это и есть выплата за указанный период и следующая выплата, по его мнению, должна быть только в ноябре, не смотря на то, что 25 кября я буду второй раз отмечать трудовую, как нетрудоустроенная. Я считаю, что за период с 25,08 по 25,09 я должна получить пособие в октябре в день выдачи зарабтной паты и, что выходное пособие не является выплатой сохраняемой з/п за последющий месяц после вольения. Пож., помогите разрешить этот впрос. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68131 отзыв

Увы, работодатель прав. Выходное пособие, если Вы сразу не тркудоустроились, по сути закона, превращается в аналог сохраняемого на период трудоустройства заработка (происходит "зачет". Соответственно, работодатель обязан выплатить сохраняемый средний заработок за весь период трудоустройства, но не более 2 месяцев. Период же трудоустройства можно определить только по записям в трудовой, то есть до момента устройства на новую работу. И подтвердить, что Вы не устроились и после двух месяцев с даты увольнения, как раз можно только по истечении указанных двух месяцев.

ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".

20.10.2008, 10:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возникли разногасия с работодателем по поводу даты выплаты пособия за пеиод с 25.08 п 25,09.

Похожие вопросы