Директор фирмы увеличил рабочий день Иванова и Сидорова на один час в связи с отпуском Гарина - законно ли такое решение?

Вопрос №19028574 из г. Кемерово
опубликован 19.01.2022, 16:40

Директор фирмы издал приказ об увеличении продолжительности рабочего дня на один час ежедневно для Иванова и Сидорова в связи с уходом в отпуск Гарина. Законно ли действие директора?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15478 отзывов

Денис, это незаконно, так как директор обязан был уведомить об этом Иванова и Сидорова за 2 месяца.

Для того, чтобы изменить график, работодатель должен следовать порядку, предусмотренному ст. 74 ТК РФ:

1) издать приказ о предстоящих изменениях в технологическом процессе (организационных изменениях) с определением срока введения данных изменений

2) уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, — не позднее, чем за два месяца до данных изменений.

19.01.2022, 16:42

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 99. Сверхурочная работа

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист из города Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Добрый день, Денис.

Это незаконно ни при каких обстоятельствах.

Условия труда согласованы при приеме на работу Иванова и Сидорова. Их изменение допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом, отпуск работника Гарина не свидетельствует об изменении организационных условий труда на предприятии, работники ходят в отпуск регулярно, о чем работодатель вообще-то имеет представление, поэтому и уведомлять за два месяца и менять в одностороннем порядке условия труда для Иванова и Сидорова в порядке ст. 74 ТК РФ - нет правовых оснований. Кроме того, Иванов и Сидоров - очевидно привлекаются работодателем к сверхурочной работе, т.е. выполняемой по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ), что в данном случае требует согласия работника. Если это реальная ситуация - Вам прямая дорога с жалобой в трудовую инспекцию.

19.01.2022, 17:03

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста