Директор фирмы увеличил рабочий день Иванова и Сидорова на один час в связи с отпуском Гарина - законно ли такое решение?

Вопрос №19028574 из г. Кемерово
опубликован 19.01.2022, 16:40

Директор фирмы издал приказ об увеличении продолжительности рабочего дня на один час ежедневно для Иванова и Сидорова в связи с уходом в отпуск Гарина. Законно ли действие директора?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Денис, это незаконно, так как директор обязан был уведомить об этом Иванова и Сидорова за 2 месяца.

Для того, чтобы изменить график, работодатель должен следовать порядку, предусмотренному ст. 74 ТК РФ:

1) издать приказ о предстоящих изменениях в технологическом процессе (организационных изменениях) с определением срока введения данных изменений

2) уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, — не позднее, чем за два месяца до данных изменений.

19.01.2022, 16:42
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Добрый день, Денис.

Это незаконно ни при каких обстоятельствах.

Условия труда согласованы при приеме на работу Иванова и Сидорова. Их изменение допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом, отпуск работника Гарина не свидетельствует об изменении организационных условий труда на предприятии, работники ходят в отпуск регулярно, о чем работодатель вообще-то имеет представление, поэтому и уведомлять за два месяца и менять в одностороннем порядке условия труда для Иванова и Сидорова в порядке ст. 74 ТК РФ - нет правовых оснований. Кроме того, Иванов и Сидоров - очевидно привлекаются работодателем к сверхурочной работе, т.е. выполняемой по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ), что в данном случае требует согласия работника. Если это реальная ситуация - Вам прямая дорога с жалобой в трудовую инспекцию.

19.01.2022, 17:03
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!

Юридические услуги в Кемерово

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских