Сокращение рабочих часов - законно ли изменять трудовой договор и как отказаться от этого?

Вопрос №17276336 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.04.2020, 19:21

День добрый. Жену на работе попросили написать заявление на сокращение количества рабочих часов до 28 в неделю. Очевидно, чтобы сократить расходы на сотрудников. А теперь вопрос - это законно? Ведь при оформлении трудового договора явно прописано количество часов работы. Возможны ли изменения условий трудового договора? Если да - то в каких случаях? Может ли быть в трудовом договоре оговорено, что условия договора могут меняться? Ну и финальный вопрос - можно ли отказаться от этого? Понятно, что попытаются давить, премии лишат - но это нестрашно, тем более премию итак не платят. Юридически работодатель какие-то полномочия в данном случае имеет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абросова Ирина Витальевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3644 отзывa

Внесения изменений в трудовой договор возможны и законны, только вносятся они не на основании заявления, а путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Отказаться от подписания дополнительного соглашения возможно, но что вам это даст в условиях нынешнего времени. И имейте ввиду, не подписав данное соглашение, она должна будет работать полный рабочий день.

23.04.2020, 20:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ЭТО ЗАКОННО, ЕСЛИ ОНА ПОДПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение рабочих часов - законно ли изменять трудовой договор и как отказаться от этого?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы