Какие последствия ждут Работодателя за скрытие информации о судимости и несоблюдение закона об обязательных работах?

Здравствуйте, Оксана!

1. Да, работодатель обязан такую запись сделать, но только при соблюдении двух условий:

1. Лишение специального права установлено приговором суда.

2. Работник увольняется и к моменту увольнения срок данного наказания еще не истек.

При увольнении работника по любым основаниям (например, по собственному желанию) запись о приговоре суда произвести необходимо, но только в том случае, если к моменту увольнения работник еще не отбыл данное дополнительное наказание.

Не буду вас пугать ст. 315 УК РФ, как правило это 5.27 КоАП РФ,

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. В законодательстве не сказано, в какой срок администрация организации должна уведомлять инспекцию о неявке осужденного на работу или увольнении.

Соответственно работодатель может сообщить об увольнении в УИИ в любое время, и сейчас, и никакого наказания не будет.

А так это ст. 19.7 КоАп РФ.

Всех благ Вам!