Как изменить учет переработки с помесячного на годовой, если с работодателем нет договоренности?

Вопрос №19034580 из г. Салехард
опубликован 21.01.2022, 14:32

В год я переработал 500 часов работадатель оплатил переработку с помесячным учётом оплаты труда, я хочу чтоб учёт был годовой, нормачас 59 р, имею я на это право, договоров на переработку со мной не заключалось?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бекетов Владимир Викторович

Адвокат Краснодар, стаж 17 лет

5.0 1499 отзывов

Договоров на переработку заключаться и не должно. В вашем случае речь идет о сверхурочной работе (сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Ст. 99 ТК РФ). Скорее всего работодатель для вашей должности ввёл суммированный учёт рабочего времени с установлением учётного периода в 1 месяц. Такое право есть у работодателя в соответствии со ст. 104 ТК РФ. Соответственно и переработка будет учитываться и оплачиваться по каждому учётному периоду в Вашем случае ежемесячно.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, поэтому Вам нужно почитать трудовой договор и ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка.

При этом согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

22.01.2022, 10:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 20 часов