Оплата переработки при вахтовом методе

Здравствуйте, уважаемый Евгений! В одинарном размере при отсутствии переработок. Двойная оплата была бы положена при работе в выходные и праздники, например (ст.153 Трудового кодекса РФ), а в данном случае оплата в повышенном размере может быть положена только в случае сверхурочной работы согласно ст.99 и 152 Трудового кодекса РФ. Если сверхурочной работы не будет, то и оплаты такой не положено.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, оплата будет произведена согласно ТК РФ. см. Постановлением Госкомтруда от 31 декабря 1987 года № 794/33-82. также см. ст. 297 ТК РФ. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Согласно статье 299 ТК РФ, максимальная длительность вахты составляет месяц.

Особенности режима при вахтовом методе регламентируются не только ст. 301, но и подзаконными нормативными правовыми актами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК).

В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте.

Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, то она будет являться сверхурочной работой.

Дневная тарифная ставка, дневная ставка (часть оклада (должностной оклад)) для оплаты дней междувахтового отдыха берется без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 5.4 Основных положений).

24. В ч. 3 ст. 301 ТК регламентировано, что оплата междувахтового отдыха производится в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада)) за день работы, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый вечер! Все зависит от продолжительности учетного периода, установленного локальным актом работодателя. Согласно статье 301 ТК РФ:

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Таким образом, если учётный период месяц, то работодатель должен по окончании месяца посчитать часы, которые Вы отработали сверхурочно, и оплатить первые 2 часа не менее чем в 1,5-м размере, последующие не менее чем в 2-м, как указано в статье 152 ТК РФ. Если учётный период квартал, все то же самое делается по окончании квартала.

В любом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в повышенном размере либо по желанию работника в компенсируются дополнительным временем отдыха.