Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктория Владимировна

3.3k

Задано вопросов 59, из них VIP - 0

Хабаровск, 23.01.2022, 04:18

Ситуация с увольнением по статье за прогул в 2013 году - влияние на новое трудоустройство и хранение документов на предприятии

Вопрос №19038234 из г. Хабаровск
опубликован 23.01.2022, 04:18

Я была уволена 2013 г по статье уволить за 1 прогул После я работала 2014 г скажите пожалуйста будит ли считаться перекрыта статья за один прогул и при новом трудоустройстве Как себя вести? Если работодатель будет ссылаться на статью за прогул? И как долго хранятся документы мои на предприятие если я там не работала с 2013 года.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Сведения хранятся долго в течение 50 лет.

23.01.2022, 05:57

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 33 минуты

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Виктория Владимировна

В данном случае речь идет о том, обратит внимание следующий работодатель на причину увольнения или нет и как он к данному факту отнесется. На мой взгляд решение о трудоустройстве за работодателем. Причина увольнения фиксируется в трудовой книжке, в зависимости от того трудоустроен гражданин или нет, ТК храниться у работодатели или у гражданина.

23.01.2022, 04:52

Спросить юриста

Гафаров Рашид Алексеевич

Юрист из города Рубцовск, стаж 10 лет

4.7 2761 отзыв

Здравствуйте. Это будет зависеть от нового работодателя. Как он относиться к таким записям в трудовой книжке.

Работодатели бывают разные и кому то всё равно за что вас уволили с прошлого места работы.

23.01.2022, 06:32

Спросить юриста

Виктория Владимировна

Автор вопроса

1 отзыв

А как долго храняться свединья о человеке на предприятии в течения какого времени? Работала 2013 последний раз.

23.01.2022, 05:46

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13539 отзывов

Здравствуйте, Виктория Владимировна. После увольнения личное дело передается в архив, а в соответствии со ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об архивном деле в Российской Федерации", документы, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет. Т.е. маловероятно, что непосредственно у работодателя Ваше личное дело сохранилось, но в архиве по прежнему должно быть.

23.01.2022, 06:20

Спросить юриста