Ситуация с увольнением по статье за прогул в 2013 году - влияние на новое трудоустройство и хранение документов на предприятии

Вопрос №19038234 из г. Хабаровск
опубликован 23.01.2022, 04:18

Я была уволена 2013 г по статье уволить за 1 прогул После я работала 2014 г скажите пожалуйста будит ли считаться перекрыта статья за один прогул и при новом трудоустройстве Как себя вести? Если работодатель будет ссылаться на статью за прогул? И как долго хранятся документы мои на предприятие если я там не работала с 2013 года.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Сведения хранятся долго в течение 50 лет.

23.01.2022, 05:57

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 33 минуты

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Виктория Владимировна

В данном случае речь идет о том, обратит внимание следующий работодатель на причину увольнения или нет и как он к данному факту отнесется. На мой взгляд решение о трудоустройстве за работодателем. Причина увольнения фиксируется в трудовой книжке, в зависимости от того трудоустроен гражданин или нет, ТК храниться у работодатели или у гражданина.

23.01.2022, 04:52

Спросить юриста

Гафаров Рашид Алексеевич

Юрист из города Рубцовск, стаж 10 лет

4.7 2751 отзыв

Здравствуйте. Это будет зависеть от нового работодателя. Как он относиться к таким записям в трудовой книжке.

Работодатели бывают разные и кому то всё равно за что вас уволили с прошлого места работы.

23.01.2022, 06:32

Спросить юриста

Виктория Владимировна

Автор вопроса

1 отзыв

А как долго храняться свединья о человеке на предприятии в течения какого времени? Работала 2013 последний раз.

23.01.2022, 05:46

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13487 отзывов

Здравствуйте, Виктория Владимировна. После увольнения личное дело передается в архив, а в соответствии со ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об архивном деле в Российской Федерации", документы, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет. Т.е. маловероятно, что непосредственно у работодателя Ваше личное дело сохранилось, но в архиве по прежнему должно быть.

23.01.2022, 06:20

Спросить юриста