Уволен по статье за прогул. Как можно исправить или убрать статью из трудовой?

Вам только опротестовать в судебном порядке остается!

Поводы и основания у вас есть - если вы все верно написали (больничный и пр).

Перспектива хорошая + можете просить суд взыскать денежные средства за вынужденный прогул.

Только сроки не пропустите - они короткие в данном случае.

Удачи!

А почему вы не обратились к медику на месте? Вы же сами создали себе проблемы на пустом месте. Теперь оспорить статьи увольнения в судебном порядке будет достаточно сложно. Обращайтесь в суд согласно статье 392 тк рф.

В суде можно оспориь увольнение за прогул. По основаниям незаконности такого увольнения, несоблюдения процедуры (ст. 81, 192-193 ТК РФ)

Суд исключит формулировку решением, даже если она будет сделана работодателем.

Там доказывать надо будет. Вызывать свидетелей и пр.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте, тут Вам остается только договариваться с начальством. Поскольку с точки зрения законодательства нарушения со стороны работодателя нет ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если Вас не ознакомили с приказом об увольнении, Вы не считаетесь уволенным. Устное объявление об увольнении не означает, что Вас уволили.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Решить проблему можно только через суд путем восстановления на работе. Но срок подачи иска о восстановлении на работе составляет всего один месяц со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки согласно ст.392 ТК РФ, а судя по вашему рассказу, срок этот вы пропустили. Поэтому нужно восстанавливать срок подачи иска, но для этого нужны уважительные причины, например, болезнь. Если нет уважительных причин, то срок вам не восстановят и проблему решить не получится.

Доброго времени суток Сергей

По сути ваш работодатель при издании приказа об увольнении обязан был выяснить причину прогула. Теперь факт увольнения имеете право оспорить в суде со ссылкой на ст.392 ТК РФ.

Если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с п/п «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно прогулом.

При принятии решения об увольнении работника, работодатель должен проверить наличие доказательств, подтверждающих факт прогула, а также соблюсти требования закона в части привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В противном случае при обращении работника в суд действия работодателя могут быть признаны незаконными, что повлечет существенные материальные потери в виде средней заработной платы работника за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ), компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а также судебных издержек.

Вас незаконно уволили и единственный вариант это обращаться в суд.

Работодатель неверно применил ст. 81 ТК РФ. Собирайте свидетелей. Плюс важен момент брали ли с вас обьяснительную.

Не подскажите каковы сроки в данном случае? Сейчас я могу с этим делом разобраться или уже опоздал?