Уволить на испытательном сроке за невыполнение плана продаж - законно ли это?

Question

Вопрос по тк.
Здравствуйте, хотел бы уточнить для себя. Нахожусь на испытательном сроке в сфере продаж, прочитал много статей в интернете, где сделал вывод, что сотрудника, по сути, нельзя уволить за невыполнение плана продаж. Ведь если сотрудник предпринимал все меры для его выполнения. Предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Этим трудовой договор и отличается от договора оказания услуг: в трудовых отношениях важен сам процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга. При этом исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. И исходя из этого уволить сотрудника нельзя. Но, я не нашел что по поводу испытательного срока. И если меня уволят, то будет ли это законно или нет?

Козлов Виталий Витальевич · Accepted Answer

Здравствуйте Виктор! Давайте разбираться. Уволить на сегодняшний день можно кого угодно, вопрос только один - "Будет ли увольнение законным?". Предлагаю Вам посмотреть свою должностную инструкцию. Все ответы на Ваш вопрос там. Если одной из обязанностей будет указано выполнение ежедневного (еженедельного, ежегодного и т.д.) плана, то велика вероятность, что с Вами могут попрощаться, т.к. это может квалифицироваться работодателем как невыполнение трудовых обязанностей. Однако если дело дойдёт до суда, я вижу у Вас хорошие шансы на победу. Если в должностной ничего о плане нет, а я думаю, что вряд ли в должностной про него написано, то законных оснований для расторжения трудовых отношений я не вижу. Как правило в торговле план продаж устанавливают как мотивация для премирования, а не для наказания сотрудников. 
Желаю Вам удачи!

Удалено · Answer

..методом сопоставления результатов деятельности предыдущих работников... если до Вас на этом месте столько то продавали... а у Вас существенно ниже... и как организованы продажи (списки прозвонов и т.п.)...Если обоснованы претензии работодателя будут таким образом, то увольнение законно...

24.01.2022, 14:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Уволить на испытательном сроке за невыполнение плана продаж - законно ли это?

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы

Может ли почтальон быть уволен за невыполнение плана по реализации товаров при высоких ценах и низком спросе?

Увольнение на испытательном сроке. Хочу уволиться с организации. Испытательный срок 3 мес. Мне нужно отрабатывать?

Конфликт между продавцом и новым управляющим - угрозы, дисциплинарные взыскания и перспективы будущего

Испытательный срок в супермаркете - возможное удержание недостачи во время ревизии

Может ли работодатель уволить за KPI, которых нет в ТД?

Законно ли увольнение начальника почтового отделения за невыполнение плана на 94 процента по 192 статье ТК?

Имеют ли право на испытательном сроке заставить платить недостачу?

Я на испытательном сроке отработал 1 день на работе больше не хочу работать, что делать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59