Уволить на испытательном сроке за невыполнение плана продаж - законно ли это?

Вопрос №19036071 из г. Салехард
опубликован 22.01.2022, 02:14

Вопрос по тк.

Здравствуйте, хотел бы уточнить для себя. Нахожусь на испытательном сроке в сфере продаж, прочитал много статей в интернете, где сделал вывод, что сотрудника, по сути, нельзя уволить за невыполнение плана продаж. Ведь если сотрудник предпринимал все меры для его выполнения. Предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Этим трудовой договор и отличается от договора оказания услуг: в трудовых отношениях важен сам процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга. При этом исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. И исходя из этого уволить сотрудника нельзя. Но, я не нашел что по поводу испытательного срока. И если меня уволят, то будет ли это законно или нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козлов Виталий Витальевич

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.8 121 отзыв

Здравствуйте Виктор! Давайте разбираться. Уволить на сегодняшний день можно кого угодно, вопрос только один - "Будет ли увольнение законным?". Предлагаю Вам посмотреть свою должностную инструкцию. Все ответы на Ваш вопрос там. Если одной из обязанностей будет указано выполнение ежедневного (еженедельного, ежегодного и т.д.) плана, то велика вероятность, что с Вами могут попрощаться, т.к. это может квалифицироваться работодателем как невыполнение трудовых обязанностей. Однако если дело дойдёт до суда, я вижу у Вас хорошие шансы на победу. Если в должностной ничего о плане нет, а я думаю, что вряд ли в должностной про него написано, то законных оснований для расторжения трудовых отношений я не вижу. Как правило в торговле план продаж устанавливают как мотивация для премирования, а не для наказания сотрудников.

Желаю Вам удачи!

22.01.2022, 04:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 часа

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 984 отзывa

..методом сопоставления результатов деятельности предыдущих работников... если до Вас на этом месте столько то продавали... а у Вас существенно ниже... и как организованы продажи (списки прозвонов и т.п.)...Если обоснованы претензии работодателя будут таким образом, то увольнение законно...

24.01.2022, 14:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Похожие темы:
Трудовой договор
Трудовые функции
Договор оказания

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволить на испытательном сроке за невыполнение плана продаж - законно ли это?

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы