Интересные вопросы о больничном листе - технические задержки в закрытии, увольнение и правила передачи листа новому работодателю.
опубликован 25.01.2022, 01:04
Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Вывод: больничный предоставляете предыдущему работодателю.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
По тексту - прежнему: Смотрите, например, здесь: www.klerk.ru
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Продление больничного - как совместить бумажный и электронный бланки?
Сдал больничный 22 декабря, 24 они были в фсс, оплаты ещё нету, когда они обязаны заплатить?
Как правильно заполнить лист нетрудоспособности, если больничный до 25, но увольнение - 26 числа?
Как отменить электронный больничный и узнает ли об этом работодатель?
Проблемы с закрытием электронного больничного листа - работодатель угрожает прогулами
Статус был - открыт с периодом до 22.01 Когда появится продление?
Отказ в перерасчете пособия на основании Письма ГУ — МРО ФСС РФ от 01.04.2020 N 14-15/7710-1253 л.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут