Указанный вами нормативный правовой акт т утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 02.03.2017 N 243"О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР".

Действующим законодательством предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет коллективным договором могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

(статья 263 ТК РФ).

Вам необходимо изучить коллективный договор. Только при наличии в нем такого условия - Вы имеете право на указанный вами отпуск.

25.01.2022, 10:35

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Стовбур Сергей Владимирович

Юрист из города Краснодар

3.7 1488 отзывов

Вы имеете право на отпуск в соответ с график отпусков.

25.01.2022, 10:17

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Абзац 3 подпункта "б" пункта 3 Постановления Центрального Комитета КПСС Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" установлено первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Не могу найти действующее ли это Постановление.

25.01.2022, 10:23

Спросить юриста