Вопрос перевода доплаты на оплату по разряду тарифной ставки - требуется предупреждение за 1 или 2 месяца?

Для начала нужно посмотреть , нет ли в локальном нормативном акте предприятия (например,положении об оплате труда или Положении о мат.стимулировании), определяющим порядок установления доплат и надбавок , порядка их отмены. Возможно там прописаны какие то условия, по которым данная надбавка или доплата подлежит отмене.

Тем не менее , Если эта доплата предусмотрена трудовым договором, а стороны не могут прийти к соглашению об изменении условий трудового договора (на снятие доплаты ) согласно статье 72 ТК РФ (без сроков уведомления), то работодатель имеет право сделать это , руководствуясь статьей 74 ТК РФ , регламент которой устанавливает обязательное письменное предупреждение не менее чем за два месяца.

Статья 74. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

При этом, в случае судебных разбирательств, нужно помнить, что бремя доказывания наличия причин , послуживших основанием изменения условий трудового договора лежит на работодателе.