«Работодатель не выплачивал ЗП целый год, уволил без заявления и аннулировал запись в трудовой - что делать и как защитить свои права?»

Вопрос №19046299 из г. Москва
опубликован 26.01.2022, 02:20

Ситуация очень поучительная и интересная. Столкнулась с тем, что работодатель может год не платить заработную плату. Уволить без заявления работника по собственному желанию. После получения досудебном претензии выплатить ЗП за весь год. И аннулировать запись в трудовой. В суде доказывать что это работник негодяй. В итоге не понёс работодатель никакой ответственности, помощник прокурора работника «топил» в суде, требовал вообще не взыскивать расходы на представителей с работодателя. Подскажите пожалуйста, если аннулировали запись в трудовой спустя 40 дней после увольнения. Такое вообще возможно? И можно ли взыскать за простой и вынужденный прогул за этот период у работодателя? Суд в Башкирии считает что не должен работодатель за такие проколы вообще ничего платить. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39387 отзывов

Нужно знакомиться с материалами дела, чтобы ответить на ваш вопрос. Иначе, только гадать можно, а это не профессионально.. Можно взыскать и за простой и за вынужденный прогул, и за нарушение трудовых прав, если есть основания. - ст. 237 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Работодатель не выплачивал ЗП целый год, уволил без заявления и аннулировал запись в трудовой - что делать и как защитить свои права?»

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы