Право работодателя на повторное подписание заявления об увольнении - законные основания и ограничения
Вопрос №13328499
из г. Сыктывкар
опубликован 19.10.2017, 08:57
опубликован 19.10.2017, 08:57
Здравствуйте, напишите, пожалуйста, имеет ли право работодатель после подписанного приказа на увольнение по собственному желанию заставлять работника снова выходить на работу и переписывать заявление заново, так как нет денег у работодателя на расчет увольняющегося? А он, работодатель, мол, боится закона.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет конечно же, нет такого права у работодателя. Направьте повторно с той датой что и ранее написанное заявление еще раз почтой работодателю с требованием уволить и произвести полный расчет.
19.10.2017, 08:59
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Конечно, не имеет право. Работодатель обязан произвести расчет - полный и окончательный в последний день работы - день увольнения. Выходить Вы не обязаны. Это трудности работодателя. Обратитесь в суд, ст.392 ТК РФ. Удачи!
19.10.2017, 08:59
Оценка автора вопроса:
Благодарю!
Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. Расчет обязаны произвести в день увольнения. Ст.140 ТК РФ.Ничего не переписывайте. Нет денег, пусть берут кредит в банке, или займ учредителя.
19.10.2017, 09:04
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Взыскать задолженность по зарплате можно в судебном порядке и по причине отсутствия денег работодатель не имеет права удерживать и заставлять работника.
19.10.2017, 09:04
Оценка автора вопроса:
Благодарю!
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 456 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 202
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 860
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 926
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 819
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 36 лет онлайн
г.Евпатория
Воробьёв С.Б.
4.8
9 325
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Сыктывкар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
В связи с несогласием действий Работодателя Работник написал заявление на увольнение по собственнному желанию и ушел с работы.
Отказ работодателя подписать приказ об увольнении - могу ли не выходить на работу на следующий день?
Работник выиграл дело в суде об установлении трудовых отношений и увольнении, однако работодатель неожиданно оказался против.
Работодатель попросил работников уволиться, не выплатив зарплату - что будет дальше?
Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.
Работник по испытательному сроку подал заявление на увольнение, работодатель готов принять решение
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку
Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут