Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Право работодателя на повторное подписание заявления об увольнении - законные основания и ограничения

Вопрос №13328499 из г. Сыктывкар
опубликован 19.10.2017, 08:57

Здравствуйте, напишите, пожалуйста, имеет ли право работодатель после подписанного приказа на увольнение по собственному желанию заставлять работника снова выходить на работу и переписывать заявление заново, так как нет денег у работодателя на расчет увольняющегося? А он, работодатель, мол, боится закона.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прохорова Айгуль Рифгатовна

Адвокат Бавлы, стаж 15 лет

4.6 5674 отзывa

Нет конечно же, нет такого права у работодателя. Направьте повторно с той датой что и ранее написанное заявление еще раз почтой работодателю с требованием уволить и произвести полный расчет.

19.10.2017, 08:59

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33477 отзывов

Конечно, не имеет право. Работодатель обязан произвести расчет - полный и окончательный в последний день работы - день увольнения. Выходить Вы не обязаны. Это трудности работодателя. Обратитесь в суд, ст.392 ТК РФ. Удачи!

19.10.2017, 08:59

Благодарю!

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. Расчет обязаны произвести в день увольнения. Ст.140 ТК РФ.Ничего не переписывайте. Нет денег, пусть берут кредит в банке, или займ учредителя.

19.10.2017, 09:04

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Взыскать задолженность по зарплате можно в судебном порядке и по причине отсутствия денег работодатель не имеет права удерживать и заставлять работника.

19.10.2017, 09:04

Благодарю!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя на повторное подписание заявления об увольнении - законные основания и ограничения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Сыктывкар - онлайн услуги юристов