Как поступить, если решение об уходе на отпуск расформировали подразделение?

Здравствуйте, Наталья!

В период отпуска по уходу за ребенком, трудовые отношения с работником не прерываются, а продолжаются, и все правовые нормы действующего законодательства о труде на такого сотрудника распространяются в полной мере.

В том, что касается постоянного перевода на другую работу, они сводятся к следующему. По закону постоянный перевод на другую работу (на другую должность) - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

Варианты:

1. Если Вам предложат работу с сохранением Ваших трудовых функций, но в другом подразделении - при Вашем отказе, работодатель вправе Вас уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

2. Если Вам предложат работу, при которой Ваши трудовые функции изменятся, то при Вашем отказе, Вы вправе требовать увольнения по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата) со всеми вытекающими отсюда последствиями (работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения).