пожалуйста, за 9 лет работы на предприятии не дают отпуск летом мотивируют производственной необходимостью. Как мне быть?

График отпусков утверждается руководителем предприятия до конца текущего года.

Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:

-усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);

- декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);

- мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);

- не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);

- супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);

- работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);

- герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);

- совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);

почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);

- многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).

Если Вы относитесь к одной из этой категорий - смело требуйте отпуск в летний период.

Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, право пойти в отпуск за свой счет в любое удобное время, не исключая и летнее, имеют:

-участники ВОВ, продолжающие работать;

- пенсионеры по старости;

- члены семьи военнослужащего;

- трудящиеся инвалиды;

- работники по семейным обстоятельствам, например, рождение ребенка, брак;

родители несовершеннолетних — в отдельных случаях.