Имеет ли право начальник не отпустить в отпуск (оставшиеся 2 недели) мотивируя производственной необходимостью?
опубликован 01.08.2013, 15:16
Имеет ли право начальник не отпустить в отпуск (оставшиеся 2 недели) мативируя производственной необходимостью?
Согласно ст.123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ст.124 ТК РФ, "в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 453 Поиск Регистрация
Гатчина - онлайн услуги юристов
Высокая необходимость в производстве может лишить меня возможности взять учебный отпуск - есть ли в этом основания?
Начальник разделил мой отпуск - что такое производственная необходимость и какие права у работника?
На сколько справедлив отказ работодателя выдать отпуск беременной женщине в августе 2012 года?
