Как работодатель защититься от частых декретных отпусков сотрудниц?

Вопрос №19055358 из г. Хабаровск
опубликован 29.01.2022, 06:06

У нас есть две сотрудницы, работающие вместе, они обе вышли из декрета до достижения 3 х лет и теперь каждый раз они пишут заявление на предоставление декретного отпуска и уходят на пару дней в декрет, потом выходят обратно, и так пару раз в неделю, из-за таких моментов мы не можем на их место взять человека и салон, в котором они работают, постоянно встает на стоп. Понятно, что тут закон на стороне молодых мамочек, но есть ли хоть какие-то гарантии для работодателя? Что можно сделать в таком случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В статье 256 ТК РФ говорится о том что отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями. Вот и пользуются ваши сотрудницы этим.

Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику гораздо более широкие возможности для защиты своих прав, нежели работодателю. Недобросовестные сотрудники вовсю этим пользуются

Что вам делать в такой ситуации? На мой взгляд, в период. Когда эти сотрудницы работают искать нарушения в ихней работе. Потому что идеальных сотрудников просто не существует. Фиксировать эти нарушения. А потом. Когда эти сотрудницы в очередной раз захотят оформить отпуск ставить вопрос ребром: если не прекратите такую практику уходов в отпуск то будет поставлен вопрос о вашем увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель защититься от частых декретных отпусков сотрудниц?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы